由辽宁省劳动和社会保障厅、省教育厅、省科技厅、省国防科工办、省总工会共同举办的“广州数控杯”辽宁省数控技能大赛暨第二届全国数控技能大赛辽宁赛区选拔赛在辽宁省劳动经济学校拉开了序幕，很多有识之士也希望借着这股东风让更多的人来了解数控、接受数控这个泛着金光的“蓝领职业”。

    省劳动和社会保障厅副厅长徐大庆针对目前我省数控技术人员的现状进行了详细的介绍，并指出其缺口比例高达1：5。数控方面的就业形势也一直非常被看好，对此他还特意表示：“具有数控方面专业资格证书的人才，可以非常轻松地选择自己喜欢的企业。”

    争取3年内培养3万名

    据徐副厅长介绍：通过这次比赛在全省各大专业学校中选拔一批理论基础扎实、实际工作能力强的优秀在校学生及毕业生，来填补我省数控方面人才的缺口。但这一缺口非常巨大，仅凭着比赛来选拔人才是远远不够的，还需要专业培训学校的努力。“为快速地弥补这一缺口，辽宁省劳动和社会保障厅目前正在实施新技师培训计划，争取在3年内培养3万名以上的具有专业资格证书的优秀人才。”

    目前我省拥有的数控技术专业类的技术人员在全国处于中游，在外省，数控加工人才的需求比例为1：2.5，而在我省则高达1：5，甚至1：6。如此高需求的行业，决定了专业类技术培训学校、学院，在学员的供应上不仅要保证数量，更要保证质量。徐副厅长幽默地说，只要是这一专业的人才，很多的企业都可以保证很高的薪资待遇，将来出现的情况很可能是出了校门就直接进入企业当比“白领”待遇还好的“高级蓝领”。而月工资四五千元将成为普遍数控人员的薪金水平。

    新老技工的交替已成必然

    “数控老技术”是目前我省企业中的顶梁柱，有些老技工已经到了退休年龄，可企业不放，花高薪继续留在企业，这是为什么呢？企业中整条流水线主要就是靠这一两个老技工来管理，一旦老技工退休了，这条流水线则很可能瘫痪。所以现在的企业更迫切地需要数控方面的技术人才，而且优秀的人才永远会受到企业的欢迎。

    随着现代数控技术的应用，新老技工的交替已经成为企业用人的必然趋势，举个例子，在原始的数控技术中，材料是平面的，需要在某一点上打条状孔，只需要技工计算出材料上精确的坐标，再进行机床的操作，就可以完成。而现代的数控技术，其材料是复杂多样的，在弧面的材料上打条状孔，在原始的技术中需要技工大量的计算精确的坐标，但在现代的技术中这一过程只需要电脑就能很轻松地完成，节省了大量的人力物力。所以现代数控技术势在必行，现代数控技术人才更是企业需求的重中之重。在本次比赛中，有来自学校的优秀学生代表，有来自工作岗位的优秀技工，通过比赛，成为数控技术这一行业的领头羊，为从事数控技术的企业及学习数控技术的学子提供带头作用，从而改变社会对数控相关职业的看法，甚至也会改变人们对“蓝领”的传统看法。

    “蓝领”也很“吃香”

    “辽宁是老工业基地，曾几何时，在厂矿企业中的工人老大哥，享受着极高的待遇和尊重。而现在企业中的工人则失去了昔日的辉煌，人们对工人这一职业的重视开始下降。但就是这不被看好的工人职业，现在已经成为抢手的热门行业，企业需要技工，有经验、有能力的技工更是企业的‘宝贝’，各大专业培训学院、技校都开始争相培养数控专业技术人才成为市场需求的必然。”

    此外，记者从数控机床方面的培训学校也获得消息，很多大学生、大专生甚至是数控相关专业的研究生也在参加培训，增强自身的技术能力和实战能力。我省高级技术工人占技工总人数的10%左右，这一数字远远满足不了企业需求高级技术工人的需要，所以培养高级技术人才是专业培训学院、学校的重点，一个高级数控技术人员，在企业中的地位是不可替代的，特别是技师级的人才已经到了“万金难求”的地步。