编者按：关于开机械加工厂的话题之前已经总结过很多，今天又搜寻出了一个非常实际管用的话题，如何给工人结算工资，话题一经抛出，就引得高手们踊跃回答，您有类似的经验吗，点此进入原帖参与讨论
    帖子正文内容如下：

    这是一家机加工厂，主要是数控车床加工，适合大批量生产。但是由于业务没开展开,现在做的都是小批量工件，一般只有三四百个，有时才一百多,我现在的工人工资实行的是计件，就是做一道工序多少钱。但是由于工件杂，经常要换，所以计件很烦，也很难计，我也想过用固定工资，但是那样工人没有积极性，我也考察过其他采用固定工资的厂，总觉得那样不能产生最大的效益。比如说明明一天的活，工人会认为反正是固定工资，多做点少做点没事，一天的活分做两天做。就因为这，我一直没采用这种工资计算方法。所以现在我不知道该怎么样给工人结算工资了，希望大家来帮我想一个两全其美的办法，即能让工人做出尽量大的效益。工资又好结算一点.谢谢大家了。

    网友健康绿茶回复：

    想做大就得正规话，薪水问题觉得得好，能很大程度激发员工积极性，生产率大大提高。

    你可以采用计算工时方法。例如，每月完成工时180，则可拿到固定工资，少1工时扣5元，多出来的则加5元。工时就是自己预算好的，大概多少时间能完成，不要算的太苛刻，如果抓紧时间做能5小时，你可定6小时，这个开始未必能准确，不断调整，但原则上应该往对工人有利的方面调整。

    网友向东流回复：

    把计时员工分1234四类,根据情况发工资.50--100元一个级别.

    网友Anti回复：

    开机的一个，技术要好，其它手工请几个小徒弟，工资低一点，这样就很好分配了。

    网友鄂鱼wtu 回复：

    承包吗？你可以采用承包的方法